Adequação e Segurança Jurídica Garantidas

Controle de jornada de alta performance para RHs eficientes.

Pare de lutar contra sistemas engessados. Nossa plataforma SaaS descentraliza a gestão, usa Biometria Facial antifraude e possui API nativa para escalar junto com a sua empresa, do pequeno negócio às grandes indústrias.

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Auditoria e Compliance de Ponta a Ponta

100% LGPD Ready
Emissão de AFD (MTP)
Enquadramento REP-P

Uma máquina de produtividade.

Deixe as planilhas e sistemas obsoletos para trás. O PontoPro oferece integrações modernas e fluxos automatizados que as gigantes do mercado não entregam com a mesma agilidade.

Integração API & ERP

Esqueça o cadastro manual. Integre o PontoPro com seu ERP (TOTVS, Sênior, Sankhya) e importe centenas de colaboradores automaticamente via API ou planilhas de massa em segundos.

Comunicação Automatizada

Disparo programado de e-mails. Envie recibos de ponto, avisos de inconsistências ou o PDF do espelho de ponto assinado diretamente para as caixas de entrada de toda a empresa.

Biometria Antifraude

Fim da "batida amiga". Nossa inteligência artificial mapeia vetores faciais e valida a identidade do colaborador em milissegundos, transformando qualquer tablet em um terminal inviolável.

Dashboards em Tempo Real

A diretoria e os gestores não precisam esperar o fim do mês. Monitore faltas, comparecimentos, geolocalizações no mapa e horas extras ao vivo, através de painéis analíticos precisos.

Cercas Virtuais (GPS)

Controle equipes externas com precisão cirúrgica. Defina coordenadas exatas e o raio em metros permitido. Registros fora da área da empresa ou do cliente são automaticamente bloqueados.

Gestão Descentralizada

Tire a sobrecarga do RH. Crie setores, arraste funcionários via painel visual (Drag & Drop) e defina líderes responsáveis. O gestor da área aprova as ocorrências exclusivas do próprio time.

Matemática Resolvida

Nosso motor em nuvem calcula jornadas complexas na hora. Apuração diária de banco de horas (saldos positivos e negativos) com cálculo automático da tolerância trabalhista de 10 minutos (Art. 58 da CLT).

Lançamento de Exceções

Fluxo fluído para fechamento de folha. Lançamento rápido de atestados médicos, compensações e folgas, mantendo uma trilha de auditoria inviolável das edições da marcação original.

Exportação Padrão MTP

Fechamento seguro para envio à contabilidade. Geração transparente dos relatórios em PDF, arquivos CSV sumarizados e exportação direta do Arquivo Fonte de Dados (AFD) para fiscais do Ministério.

Escolha o plano ideal para sua empresa.

Preços transparentes, sem taxas de implantação ou surpresas no fim do mês.

Básico

Para pequenos negócios.

R$ 199,90 /mês
  • Até 10 Colaboradores
  • Ponto por Senha e GPS
  • Relatórios Básicos
  • Biometria Facial
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Mais Escolhido

Profissional

Para empresas em crescimento.

R$ 289,90 /mês
  • Até 30 Colaboradores
  • Biometria Facial Antifraude
  • Cercas Virtuais (GPS)
  • Gestão Descentralizada (Setores)
  • Exportação AFD / Banco de Horas
Começar com Profissional

Enterprise / Avançado

Máximo poder e integrações.

R$ 459,90 /mês
  • Até 60 Vidas
  • Tudo do plano Profissional
  • API de Integração com ERP
  • Disparo de E-mails Inteligentes
  • Suporte Técnico Prioritário
Solicitar Enterprise

Pronto para liderar a evolução do seu RH?

Conecte sua empresa ao futuro da gestão de jornada. Preencha seus dados para acessar uma demonstração interativa gratuita.

Um de nossos especialistas entrará em contato em até 15 minutos.

Termos de Uso do Software

Estes Termos de Uso regulam a utilização da plataforma PontoPro (Software as a Service) por empresas contratantes ("CONTRATANTE") e seus respectivos colaboradores.

1. Licença de Uso

A PontoPro concede à CONTRATANTE uma licença revogável, não exclusiva e intransferível para uso do software, estritamente para gestão interna de jornada de trabalho de seus funcionários.

2. Disponibilidade e SLA

A plataforma PontoPro envidará seus melhores esforços para manter o sistema disponível 99,8% do tempo. Manutenções programadas serão comunicadas com antecedência e realizadas, preferencialmente, em horários de menor tráfego.

3. Responsabilidades da Contratante

É de inteira responsabilidade da CONTRATANTE a veracidade dos dados cadastrados (CNPJ, informações dos colaboradores, parametrização de jornadas e escalas), bem como o bom uso das credenciais de acesso por parte de seus administradores e encarregados.

4. Propriedade Intelectual

Todos os direitos de propriedade intelectual sobre o software, seu código-fonte, algoritmos de reconhecimento facial, layout e banco de dados são de propriedade exclusiva da PontoPro.

Política de Privacidade (LGPD)

A PontoPro está firmemente comprometida com a proteção da privacidade e dos dados pessoais dos usuários de nossa plataforma, em estrita conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (Lei nº 13.709/2018 - LGPD).

1. Coleta de Dados Sensíveis (Biometria)

Para fins exclusivos de prevenção a fraudes e autenticação no registro de jornada de trabalho (obrigação legal trabalhista), a PontoPro realiza a captura e mapeamento de vetores faciais (Biometria). Estes dados são criptografados, transformados em hash matemático e jamais são comercializados ou utilizados para fins publicitários.

2. Coleta de Geolocalização (GPS) e IP

O aplicativo coleta a localização aproximada (GPS) e o endereço IP do dispositivo unicamente no momento exato em que o colaborador clica para registrar o ponto, visando garantir a auditoria exigida pela Portaria 671 do MTP. O sistema não rastreia os colaboradores continuamente.

3. Armazenamento e Compartilhamento

Os dados são armazenados em servidores em nuvem de alta segurança. Os registros de ponto e dados pessoais dos colaboradores são visíveis apenas para os gestores e administradores autorizados pela empresa contratante (Empregador). A PontoPro atua como Operadora de Dados, sendo a empresa contratante a Controladora.

4. Direitos do Titular

Qualquer colaborador tem o direito de solicitar à sua empresa (Empregador) a visualização de seus dados, a emissão do espelho de ponto e, em caso de desligamento, a exclusão da biometria facial, ressalvados os prazos legais obrigatórios de guarda de documentos trabalhistas (Art. 16, I, LGPD).